La valutazione delle risorse umane è un inventario del "patrimonio umano" :
- della sua posizione
- il ruolo che la persona occupa nella struttura organizzativa;
- della sua prestazione
- la modalità con la quale una persona assolve ai compiti della propria posizione;
- del suo potenziale
- l’insieme delle caratteristiche di una persona finalizzate ad una utilizzazione futura
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Screening prospettico delle esigenze; |
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Pianificazioni professionali; |
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Interventi sulla motivazione; |
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Definizione delle competenze; |
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Aree di miglioramento; |
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Azioni di sviluppo. |
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